Face à la consommation d’alcool sur les lieux de travail, les employeurs se retrouvent souvent à naviguer entre la tolérance culturelle lors des événements festifs et la nécessité de maintenir la sécurité. La législation française encadre strictement la gestion de l’alcool en entreprise, imposant aux employeurs un cadre légal qu’ils doivent respecter tout en veillant à la sécurité de tous. Les obligations légales de l’employeur en matière de gestion de l’alcool La loi confère à l’employeur la responsabilité de garantir la sécurité et la santé de ses salariés, y compris…
Gérer l’alcool au travail : quels droits pour l’employeur ?
