Auteur/autrice : Technicien

Face à la consommation d’alcool sur les lieux de travail, les employeurs se retrouvent souvent à naviguer entre la tolérance culturelle lors des événements festifs et la nécessité de maintenir la sécurité. La législation française encadre strictement la gestion de l’alcool en entreprise, imposant aux employeurs un cadre légal qu’ils doivent respecter tout en veillant à la sécurité de tous. Les obligations légales de l’employeur en matière de gestion de l’alcool La loi confère à l’employeur la responsabilité de garantir la sécurité et la santé de ses salariés, y compris…

Lorsqu’un consultant décide de lancer son propre cabinet de conseil, une des premières questions à résoudre est celle du statut juridique. En effet, le choix du statut aura des répercussions sur la fiscalité, la protection sociale et la responsabilité du consultant. Aujourd’hui, on met la lumière sur les différentes options disponibles pour les consultants indépendants afin de les aider à faire un choix éclairé. Pour cela, on fait le point avec Frédéric Bonan. L’entreprise individuelle : simplicité et coûts réduits L’entreprise individuelle (EI) est souvent le choix privilégié par les…

Dans une récente décision, la Chambre sociale de la Cour de Cassation a statué, au travers de deux arrêts du 8 février 2023, sur la transformation de relations contractuelles en contrat à durée indéterminée (CDI). Ces jugements clés mettent en lumière les obligations financières incombant à l’employeur suite à une telle requalification de contrat de travail. Décryptage ! La requalification des contrats de travail : quand et comment ? Un contrat de travail définit les conditions de la relation professionnelle entre un employeur et son salarié, mais parfois, la nature réelle de cette…

Il y a plus de 80 ans maintenant que la loi sur les conventions collectives a été signée par le gouvernement du Front populaire. Quelles en furent les acquis ? Quelle est l’histoire de l’évolution des avancées des droits des travailleurs ? La réponse dans la suite ! La loi du 24 juin 1936 La loi du 24 juin 1936 sur les conventions collectives est souvent oubliée en tant qu’acquis important du Front Populaire. Selon Convention.fr avis, ce sont les congés payés et les 40 heures de travail hebdomadaires qui sont le plus…